Chef de projet pilotage RH (h/f)

Direction générale adjointe : Ressources                         

Direction :  Ressources humaines                                                   

Service : Ressources et pilotage                                               

Unité :                                              

Résidence du poste : Privas                                        

Poste d’encadrement hiérarchique : Non / Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière (s) :  Administrative ou technique                         

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi :  attaché ou ingénieur                        

Grade(s) cible du poste :  attaché ou ingénieur                         

Grade(s) d’accès possible :  rédacteur principal 2ème classe ou Technicien principal 2ème classe

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100%

La direction des ressources humaines est chargée de piloter et de mettre en œuvre la politique de gestion des ressources humaines du Département. Dans un environnement où la collectivité est attentive tant à la maîtrise des effectifs, qu’à la qualité de vie au travail et à sa capacité d’adapter son organisation aux évolutions de ses compétences et de son rôle, cette direction a pour mission de :

• Piloter l’objectif de maitrise de la masse salariale
• Accompagner les agents dans leurs parcours professionnels
• Développer une stratégie globale relative à la sante, la sécurité et la qualité de vie au travail
• Assurer le développement des compétences professionnelles des agents au regard des enjeux de la collectivité
• Fournir une expertise RH contribuant à la sécurisation juridique de la fonction d’employeur
• Conseiller les directions dans leurs projets organisationnels

Développer la culture managériale de la collectivité.

Garantir un processus de décision fiabilisé par la qualité de la donnée et des processus RH, notamment sur les mouvements des effectifs. Aider à la décision en produisant des analyses et tableaux de bord pertinents concernant les ressources humaines et leur impact budgétaire. Animer les outils de communication (intranet) et participer aux projets de la Direction.

LES MISSIONS DU POSTE : 

Contribuer au pilotage de l’emploi

Jouer un rôle de conseil et d’aide à la décision auprès de la Direction des ressources humaines, notamment sur le volet effectif.

Garantir le suivi et la mise à jour des fiches métiers et fiches de poste (créations, modifications)

Réaliser le suivi et la gestion de l’emploi et des effectifs

Etablir, tenir à jour et communiquer mensuellement le fichier de suivi des mouvements d’effectifs : entrées, sorties (recrutements, détachements, affectations, mutations, mobilités…)

Produire des extractions de données, tableaux de bords et indicateurs

Produire en fonction des demandes internes et externes les extractions de données afférentes aux champs de l’emploi et de la GPEC

Contribuer aux réponses aux différentes enquêtes annuelles (INSEE, index égalité h/f…).

Répondre aux demandes des directions en matière de données dans le cadre du dialogue de gestion

Collaborer à l’élaboration du rapport unique social

Contribuer à la réalisation des requêtes spécifiques à la réalisation du RSU, notamment les effectifs recrutements, mouvements, départs.

Conduite de projets

Participer et contribuer aux activités de pilotage stratégique RH sur des dossiers et projets transversaux dont les thématiques sont en lien avec la gestion des emplois et des compétences.

Communication

Contribuer à la mise en œuvre du plan de communication interne et externe à la DRH, en assurer le suivi.

Animer la mise à jour de l’intranet pour la Direction des Ressources Humaines.

Participer à la politique managériale