Evaluateur des agréments assistants maternels 60% (h /f)
Publié le
Annonay 07100 - CDD
Entreprise
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction générale adjointe : solidarités
Direction : territoriale d’action social NORD
Service : Santé famille
Unité :
Résidence du poste : CMS ANNONAY OU TOURNON
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : MEDICO-SOCIALE/SOCIALE
Catégorie (s) : A
Contractuel contrat de projet de 3 ans+> décembre 2024
Cadre(s) d’emploi : Infirmier/Puéricultrice territorial
Grade(s) cible du poste : Puéricultrice
Grade(s) d’accès possible (diplôme) : Infirmier, puéricultrice
Poste à temps complet : non
Quotité de travail : 60 %
La Direction Territoriale met en œuvre l’ensemble des missions départementales liées à l’action sociale dans les domaines de la santé, l’enfance, de la famille, de la prévention, de l’insertion, de l’aide sociale à l’enfance et de l’autonomie.
La Direction territoriale assure les missions de la Protection Maternelle et Infantile (PMI) du département. La PMI est un service de santé publique où l’on peut se rendre pendant la grossesse, et jusqu’aux 6 ans de votre enfant, pour recevoir conseils et soins médicaux..
Les services de PMI s’appuient sur des médecins, des sages-femmes, des puéricultrices et des infirmières. Certains reçoivent en consultation sur place, tandis que d’autres effectuent des visites à domicile.
Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance, le Département de l’Ardèche va expérimenter pour une durée de 3 ans une organisation nouvelle pour la gestion des agréments des assistants maternels en créant une équipe dédiée (échéance décembre 2024).
L’évaluateur recruté sera en charge de cette mission. Il assurera, en équipe, toutes les étapes du traitement des premières demandes d’agrément et des renouvellements de la DTAS NORD. Il gérera le suivi des MAM et projets MAM du Territoire NORD.
Poste
Définition des activités :
L’évaluateur sera en charge des différentes étapes de la procédure d’agrément pour les premières demandes et les renouvellements d’agrément assistante maternelle. LE suivi des MAM et des nouveaux projets MAM sera effectué en lien avec le Chef de service et l’IDE référente du secteur.
Les missions du poste spécifique seront les suivantes
- La participation à l’animation des réunions d’informations sur la procédure d’agrément, le métier, et l’agrément, le renouvellement, les formations,
- L’évaluation des demandes : entretiens et visite du logement, les préconisations, le suivi des préconisations et les contre-visites, rédaction du rapport d’évaluation,
- La communication sur les dossiers avec les IDE/IPDE du secteur et son Chef de service
- La participation aux commissions d’agrément, si besoin ou dossier complexe
- Le suivi des accords, des refus, et des échanges avec les candidats
- La participation à des instances Départementales de réflexion autour du métier d’assistante maternelle, des procédures et de l’agrément
L’évaluateur agrément apporte son expertise aux porteurs de projet MAM jusqu’à l’ouverture de la MAM et assure un suivi sur la pédagogie, distancié.
Profil
Savoir
Diplôme de niveau II domaine social ou médico-social
Connaissance du secteur de la petite enfance
Animation de réunions
Conduite d’entretiens
Conception des procédures
Analyse des candidatures, des profils des candidats, des motivations
Visites à domicile, observation
Evaluation et suivi pour l’agrément des assistants maternels
Instruction des demandes d’agrément des assistants maternels
Rédaction de comptes rendus d’analyse
Savoir-être
Capacité à la relation, la communication, la négociation
Capacités rédactionnelles
Savoir utiliser l’outil informatique
Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
Savoir travailler en autonomie
Savoir-être professionnel
Discrétion professionnelle
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
Capacité d’adaptation au changement
Rigueur
Sens de l’écoute
Capacité de distanciation
Agréments – habilitations – permis – diplômes obligatoires
Permis B
Diplôme d’Etat d’infirmier / puéricultrice
Autres qualification de niveau II dans le secteur social ou sanitaire.
CDD à pourvoir du 01/04/2025 au 30/04/2025
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.