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Gestionnaire administratif et comptable de dispositifs en faveur des personnes handicapées – CDD 1 an (h/f)

Publié le

Privas 07000 - Statutaire

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Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous ! 

Direction générale adjointe : SOLIDARITES

direction : autonomie

service : ADMINISTRATION GESTION

 

Résidence du poste : PRIVAS

 

Poste d’encadrement hiérarchique : NON

Poste d’encadrement fonctionnel : NON

 

filière (s) : administrative

catégorie (s) :

Cadre(s) d’emploi : B

Grade(s) cible du poste : rédacteur territorial

Grade(s) d’accès possible : c adjoint administratif

Poste à temps complet : 0UI

Quotité de travail :  100 %

 

La direction Autonomie met en œuvre la politique du département de l’Ardèche en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Le service Administration Gestion est notamment chargé de l’instruction, du paiement des aides sollicitées par les personnes accueillies dans un établissements médico-social, du versement des dotations, de la récupération des participations des bénéficiaires de l’aide sociale, de la gestion des avances et aides aux ESMS, du transport des élèves, de l’instruction et du suivi des recours administratifs préalables des usagers à l’encontre des décisions d’attribution de droits, du suivi de marchés transport et CESU.

 

Le poste se répartit en deux missions en faveur des personnes porteuses de handicap.

  • Transports des Elèves en Situation de Handicap (TESH) En lien avec le gestionnaire responsable des TESH, dans le cadre du marché public et du règlement départemental dédié, gérer notamment la facturation des prestataires de transport et l’information des familles des usagers.
  • Aide sociale en faveur des personnes accueillies en établissement pour adultes handicapés ou suivies par un Service d’Accompagnement à la Vie Sociale (SAVS) ou un Service d’accompagnement médico-social pour adultes handicapés (SAMSAH) 

Poste

  • Gestion administrative et comptable de l’aide sociale en faveur des personnes handicapées en établissements et suivies par des SAVS ou SAMSAH et des TESH
    • Instruction des demandes et propositions de décisions, ouverture de droits
    • Contrôle administratif et suivi des dossiers, en lien avec la MDPH : gestion des accusés de réception, des décisions d’accord et de rejet.
    • Liquidations des dépenses et des recettes:
      • Contrôle des factures (déposer via Chorus)
      • Paiement aux prestataires transporteurs, établissements, SAVS, SAMSAH
      • Paiement des indemnités kilométriques aux familles concernées
  • Suivi financier, juridique et statistique du domaine d’activités
    • Participation au suivi et à la prospective budgétaire des lignes aide sociale PH
    • Suivi budgétaire du TESH par année civile, année scolaire, par circuit
    • Tenue d’indicateurs statistiques et financiers
    • Instruction des demandes de révision et/ou modification des droits accordés, des RAPO (recours administratif préalable obligatoire) des usagers ou familles, des contentieux avec les prestataires.
  • Référent établissements et services PH
    • Accueil, information sur les dispositifs d’aide sociale personnes handicapées
    • Administrateur de la plateforme en ligne/gestion des informations relatives aux dispositifs (GEDOO), participation rédaction et mise à jour du Règlement Départemental d’Aide Sociale
  • Gestion des relations avec les familles des usagers TESH
    • Préparation et anticipation du renouvellement des droits
    • Information aux familles, réalisation d’enquête de satisfaction.

Profil

SAVOIR 

  • Connaissances : législation du domaine social  (champ du handicap et de l’autonomie), budget départemental, comptabilité publique, suivi comptable et financier

SAVOIR FAIRE 

  • Maîtrise des outils bureautiques :
    Excel, GENESIS, Astre, Chorus, GED (outil MDPH)
  • Aptitudes à la rédaction, l’analyse (situation, besoins/législation) – Respecter les consignes, des procédures, Rendre compte

SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL 

  • Rigueur, organisation
  • Discrétion – réserve 
  • Esprit d’initiative –
  • Réactivité – dynamisme –
  • Qualités relationnelles – esprit d’équipe – Travail en transversalité – Ecoute et empathie 
  • Capacité à gérer des situations à fort enjeu – Optimiser les moyens, s’adapter 

 

PERMIS B obligatoire

 

Poste en CDD d’une année 

 

Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

 

Pour candidater : 

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 3 avril 2025

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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