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Directeur Adjoint de la Direction Enfance Famille (h/f)

Publié le

Privas 07000 - Statutaire

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Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous ! 

Direction Générale Adjointe : Solidarité DGAS                     

Direction : Enfance Famille                                                                                           

Résidence du poste : Privas                                       

 

Poste d’encadrement hiérarchique : Oui

Poste d’encadrement fonctionnel : Non

 

Filière (s) : Administrative/sociale                          

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi : Attaché / Attaché principal

Grade(s) cible du poste : Attaché principal                           

 

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100 %

Poste Téléphone Mobile : Oui

Poste

Définition synthétique du poste

Sous la responsabilité du Directeur Enfance Famille, dans le cadre des orientations départementales, des axes définis par le Schéma Enfance Famille du Département et d’un cadre budgétaire contraint, le directeur adjoint de la direction enfance famille pilote la mise en œuvre de la politique de la protection de l’enfance du Département. Il supplée ou représente le Directeur en cas d’absence

Définition des activités

  1. Missions relatives à la direction adjointe:
  • Pilotage des rapports, délibérations, présentées en AP/CP du Département
  • Pilotage, sous couvert du Directeur, de la politique de protection de l’enfance, volets ASE et PMI
  • Appui au directeur du foyer de l’enfance sur le pilotage du budget annexe du foyer et dialogue avec la Direction des finances du Département.
  • Dialogue tarifaire avec les associations habilitées en protection de l’enfance
  • Assurer la continuité de service pour la Cellule de recueil des informations préoccupantes (CRIP)
  1. Missions relatives au management et à l’encadrement:
  • Encadrement direct des cheffes de services ressources enfance famille et de la protection maternelle et infantile.
  • Encadrement fonctionnel des services protection de l’enfance et placement familial
  • Organisation du plan annuel de contrôle des établissements sociaux et médicaux-sociaux.
  • Encadrement du poste inspection/contrôle des établissements
  1. Remplacement / représentation du Directeur en cas d’absence

Activités ou fonctions spécifiques

Membre de droit de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance

Profil

SAVOIR : 

  • Connaissances du cadre légal relatif aux ESMS
  • Connaissances relatives au cadre législatif hospitalier
  • Connaissances relatives au cadre législatif de la protection de l’enfance
  • Connaissance financière en comptabilité publique et gestion financière
  • Connaissance à la gestion de projet, à l’évaluation et à l’amélioration continue de la qualité d’accueil
  • Connaissances des dynamiques institutionnelles et la gestion des organisations
  • Compétences en management d’équipe

SAVOIR-FAIRE : 

  • Connaissance de la sociologie des organisations
  • Connaissances des problématiques et spécificités des usagers accueillis
  • Maitrise de l’outil informatique
  • Capacité à utiliser des logiciels spécifiques : ASTRE, Business Object, …
  • Capacités d’analyse et de propositions d’actions
  • Capacité d’animation, de mobilisation et de développement de projet
  • Capacité d’écoute, de dialogue et de gestion de conflit

SAVOIR-ETRE PROFESSIONNEL : 

  • Sens de l’organisation et rigueur
  • Sens de l’éthique
  • Aisance rédactionnelle et de synthèse
  • Aisance relationnelle
  • Aptitude à la concertation et à la négociation
  • Capacité à travailler en réseau
  • Capacité d’analyse et d’anticipation
  • Respect des règles de confidentialité et de réserve relatives à la discrétion professionnelle

Formations souhaitées : 

  • CAFDES / MASTER 2 Direction des établissement sociaux, médico-sociaux
  • Formation juridique et/ou financière souhaitée

 

Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :

Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00

Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement

Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)

Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.

Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.

Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.

Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.

Pour candidater : 

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 14 juin 2025

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