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Ergothérapeute (h/f)

Publié le

Privas 07000 - Mission

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Entreprise

Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous ! 

Direction Générale Adjointe  SOLIDARITES

Direction :  Autonomie                                                    

Service :  Accès aux droits                                                

Résidence du poste :   Privas          

 

Filière (s) :   medico sociale

Catégorie (s) : A

Cadre(s) d’emploi :  Ergothérapeute

Grade(s) cible du poste : A                 

Grade(s) d’accès possible :

 

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100 %

Télétravail : Oui

 

La direction de l’autonomie met en œuvre la politique du département de l’Ardèche en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap.

Au sein de cette direction, le service accès aux droits est plus particulièrement chargé de l’accueil des personnes en situation de handicap, de l’instruction et de l’évaluation des dossiers déposés auprès de la mdph et l’ouverture ou du refus d’ouverture de droits.

 

Poste

Au sein d‘une équipe pluridisciplinaire, l’agent évalue l’incapacité des demandeurs, les besoins de compensation du handicap et propose un plan personnalisé de compensation.

Il coordonne les évaluations de la PCH pour les enfants en lien avec les agents des territoires (PMI et autonomie).

Il est l’interlocuteur privilégié des équipes de territoires et des partenaires sur la thématique des aménagements du logement, des aides techniques et aménagements de véhicule.

L’agent contribue également à développer le réseau de partenaires dans le cadre des orientations et prestations prescrites par la MDPH.

  • participer aux équipes pluridisciplinaires d’évaluation afin de déterminer les éligibilités et l’accès aux droits,
  • évaluer le besoin de compensation lors d’une rencontre ou d’une visite sur le lieu de vie, si nécessaire,
  • préconiser les adaptations nécessaires en termes d’aide technique, adaptation logement ou véhicule, dans le respect du cadre réglementaire et de la stricte réponse aux besoins,
  • rediger le cahier des charges des adaptations logement en lien avec le prestataire technique logement (soliha),
  • contribuer a déterminer le plan personnalise de compensation
  • coordonner les évaluations avec les agents des territoires et participer à la cohérence et à l’équité de traitement sur le territoire,
  • participer aux différentes instances : EP, cdaph, fdc, rapt, …
  • développer le partenariat avec les esms, les établissements scolaires ou les prestataires des service au niveau départemental,
  • assurer le suivi des décisions de la cdaph,
  • être le réfèrent de compensation technique auprès de la CNSA,
  • participer a des études, travaux, accueillir et former des stagiaires

Profil

SAVOIR

– Maîtrise du champ du handicap/évaluation des déficiences et incapacités

– Maîtrise du contexte législatif et organisation des institutions,

– Connaissance des outils d’observation et évaluation (Geva)

– Connaissances outils informatiques et bureautique / Genesis

SAVOIR-FAIRE

– Etre en capacité de conduire un entretien, être en capacité d’évaluer des déficiences, capacités et incapacités,

– Etre en capacité d’animer, d’organiser des réunions et des équipes d’évaluation

– Maîtrise de la rédaction des rapports et des préconisations

SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL

– Capacités relationnelles

– Capacités et motivations à travailler en équipe pluridisciplinaire

– Rigueur administrative

– Adaptabilité à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles

DIPLÔMES OBLIGATOIRES

D.E Ergothérapeute

permis B obligatoire

 

Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

Organisation et temps de travail

Horaires et badgeage

Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :

  • Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
  • Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00

Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :

  • 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
  • 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
  • 35h10 hebdomadaires : sans RTT

Conditions de travail et avantages

Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie

Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement

Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne

Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)

Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €

Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :

  • Chèques vacances
  • Aides aux activités sportives et culturelles
  • Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)

 

Pour candidater : 

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît 

Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.

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