Puéricultrice de PMI 50% (h/f)
Publié le
Aubenas 07200 - Statutaire
Entreprise
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : DTAS Sud-Ouest
Service : Santé-Famille
Unité : Centre Médico-Social Aubenas
Résidence du poste : Aubenas
Filière (s) : Médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Puéricultrice
Grade(s) cible du poste : Puéricultrice
Grade(s) d’accès possible :
Poste à temps complet : Non
Quotité de travail : 50 %
Poste
Prévention médico-sociale et santé publique, suivi des enfants de 0 à 6 ans :
– consultations de nourrissons, visites à domicile, permanences de puériculture
– bilans de santé en école maternelle, dépistage 3-4 ans
– éducation sanitaire individuelle et collective
– agrément des modes de garde : assistants maternels et familiaux et structures d’accueil des moins de 6 ans
– participation action collective
Prévention de la maltraitance.
Evaluations dans le cadre des informations préoccupantes.
Rapport, évaluation de l’activité (statistiques).
Participation aux groupes d’évaluation, commissions enfance, réunions PMI, prévention précoce…
Accueil des stagiaires infirmières et puéricultrices.
Profil
SAVOIR
– Connaissance des textes et lois liées à la PMI et au secteur médico-social
– Accompagnement, orientation du public
– Evaluation, analyse des demandes d’agrément assistants familiaux et maternels
SAVOIR-FAIRE
– Sens de l’organisation, rigueur
– Capacité à la relation, à la communication et à la négociation
– Capacités rédactionnelles
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
– Capacité à intégrer des règles administratives et à les utiliser
– Capacité d’adaptation
– Capacité à rendre compte
– Capacité à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
DIPLÔMES OBLIGATOIRES
Diplôme d’Etat infirmière/puéricultrice
Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :
- Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
- Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
- 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
- 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
- 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :
- Chèques vacances
- Aides aux activités sportives et culturelles
- Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 17 juillet 2025.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.