Coordinateur droits et prestations PH (h/f)
Publié le
- Statutaire
Entreprise
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction : Autonomie
Service : Administration Gestion
Unité :
Résidence du poste : Privas
Poste d’encadrement hiérarchique : non
Poste d’encadrement fonctionnel : non
Filière (s) : Administrative
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial
Grade(s) cible du poste : Attaché territorial
Grade(s) d’accès possible : rédacteur territorial
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
La direction Autonomie met en œuvre la politique départementale en faveur des personnes âgées et des personnes en situation de handicap. Elle se décline en 4 services : Pilotage des Etablissement et Services (SPES), Accès aux Droits (SAAD), Administration Gestion (SAG) et Projets Partenariat Proximité (SPPP). S’y ajoutent 4 services autonomie en DTAS, chargés de mettre en œuvre la politique autonomie sur deux versants : l’allocation personnalisée d’autonomie à domicile d’une part, et la prestation de compensation du handicap d’autre part.
Le service Administration Gestion est chargé de l’instruction et du paiement des aides sollicitées par les personnes accueillies en établissements ou suivies par un SAVS ou SAMSAH. Le SAG verse les dotations, avances et aides aux ESMS, récupère les participations ou créances des bénéficiaires, gère le marché des CESU et des transports des élèves en situation de handicap, instruit les demandes de recours.
Poste
Au sein du service Administration Gestion, l’agent interviendra dès septembre 2025 pour assurer les missions suivantes :
• Le soutien et l’apport de ressources aux gestionnaires PH bénéficiaires de l’aide sociale : contrôle d’aide sociale, veille juridique
• Le suivi des recours (gracieux, RAPO, contentieux) et dérogations d’âge
• L’interface avec les autres services autonomie, pour les situations d’usagers nécessitant une réponse concertée ainsi que pour la participation aux projets transversaux.
• Soutien, référence et ressources des gestionnaires PH bénéficiaires de l’aide sociale :
o Contrôle d’aide sociale, validation des décisions d’attribution,
o Accompagnement dans l’application de la règlementation,
o Veille et expertise juridique et administrative,
o Mise à jour des barèmes et procédures, (tarification et calculs de prise en charge),
o Coordination et harmonisation des instructions et réponses aux usagers
• Suivi des recours et dérogations d’âge sollicitées par les personnes en situation de handicap :
o Dérogations d’âge : instruction des demandes pour accueil en établissement,
o Recours gracieux : instruction, évaluation et préconisations de réponses,
o Recours Administratifs Préalables Obligatoires : instruction et gestion des RAPO. Suivi des litiges annexes et des contentieux :
Obligation alimentaire : Saisine du Juge aux Affaires Familiales, rédaction des mémoires, participation aux audiences,
Recours en récupération sur succession : expertise juridique et administrative.
• Interface avec les autres services autonomie, en territoire et au siège pour les situations d’usagers nécessitant une réponse concertée et la participation à des projets ou réflexions transversaux.
o Coordination et harmonisation des instructions, évaluations et réponses aux usagers
• Référent Archivage des dossiers MDPH,
o Suivi et garantie d’archivage (ou de destruction) des dossiers dans le cadre règlementaire
o Procédure d’archivage des dossiers des bénéficiaires décédés, en prévision de la GED
Profil
SAVOIR
– Bonne connaissance de la législation d’aide sociale (handicap et autonomie),
– Connaissance du droit des successions
– Connaissance en marché public, comptabilité publique
SAVOIR-FAIRE
– Capacités d’analyse et de synthèse
– Bonnes aptitudes à la rédaction
– Maîtrise de la bureautique
– Coordination et travail en équipe et en transversalité
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
Rigueur — organisation —capacités d’initiative — qualités relationnelles – esprit d’équipe — écoute et disponibilité- maîtrise de soi
Vous hésitez encore à nous rejoindre ? Le Département de l’Ardèche est l’un des plus gros employeur du territoire et offre à ses agents un environnement de travail souple et adaptable.
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
- plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
- plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€, participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 27 juillet 2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.