Chargé de gestion maladie et retraite (h/f)

DIRECTION GÉNÉRALE DES SERVICES : DGS
Direction : Ressources Humaines
Service : Service Carrières et des Rémunérations

Résidence du poste : Privas
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non

Filière(s) : Administrative
Catégorie(s) : B
Cadre(s) d’emplois : Rédacteur
Grade cible du poste : Rédacteur
Grade d’accès possible :

• Adjoint administratif
• Adjoint administratif principal de 2ème classe
• Adjoint administratif principal de 1ère classe
• Rédacteur
• Rédacteur principal de 2ème classe
• Rédacteur principal de 1ère classe

Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %

Le chargé des retraites et maladies (h/f) est responsable de l’instruction des dossiers de retraite des agents, ainsi que du suivi de leurs situations de maladie, en collaboration avec le chargé des carrières et rémunérations (h/f).

Gestion des dossiers de maladie

• Instruire auprès du Conseil médical les dossiers de demande de congé de longue maladie, congé de longue durée, congé de grave maladie, disponibilité d’office, etc.
• Instruire auprès du Conseil médical en formation plénière les dossiers de demande de congé d’invalidité temporaire imputable au service, retraite pour invalidité, allocation temporaire d’invalidité, etc.
• Instruire les dossiers de remboursement auprès de l’assurance statutaire et en assurer le suivi.
• Établir les arrêtés, courriers et actes de gestion courante afférents aux dossiers de maladie.
• Saisir les mises à jour dans le logiciel ASTRE RH.
• Assurer le suivi des dossiers et anticiper les instances.
• Conseiller et accompagner les agents concernés.
• Participer aux comités d’examen des situations individuelles complexes (COSIC), aux réunions avec la médecine préventive et aux commissions d’imputabilité.
• Faire le lien avec le(la) chargé(e) de carrières et rémunérations concerné(e) pour les arrêtés et les incidences sur la paie.
• Faire le lien avec le service Formation, Mobilité, Recrutement et le service Vie au travail pour les éventuels reclassements professionnels ou repositionnements.
• Informer les encadrants de l’état d’avancement des dossiers et les orienter dans leurs démarches (demande de remplacement, etc.).

Gestion de la retraite

• Instruire les dossiers de retraite des agents relevant de la CNRACL.
• Effectuer les estimations de pension et les demandes d’avis préalable.
• Clôturer les dossiers de validation de service.
• Alimenter et consolider les comptes de droit à la retraite à l’occasion des campagnes de droit à l’information permettant de générer les relevés individuels de situation et les estimations indicatives globales.
• Compléter les documents relatifs à la retraite (relevés de trimestres, etc.).
• Monter et participer aux réunions d’information sur les retraites sous la responsabilité de la cheffe de service.
• Effectuer les entretiens individuels retraite avec les agents