Assistant dispositif Protection de l’Enfance à la CRIP (h/f)
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Privas 07000 - Statutaire
Entreprise
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction Générale Adjointe Solidarités (DGA S)
Direction Enfance Famille (DEF)
Service Protection de l’Enfance (SPE)
Résidence du poste : Privas
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : Administrative
Catégorie (s) : B
Cadre(s) d’emploi : Rédacteur
Grade(s) cible du poste : Rédacteur principal 2ème cl
Grade(s) d’accès possible : Adjoint administratif à rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Elle définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La Direction est déclinée en 3 services :
– Service Placement Familial,
-Service Ressources Enfance Famille,
– Service Protection de l’Enfance
– Service Protection Maternelle et Infantile
1- Gestion de la CRIP, accueil, recueil et traitement des informations
2- Gestion des décisions de justice et administratives en protection de l’enfance
3- Gestion de tous les documents en protection de l’enfance adressés à la DESF
4- Saisie sous Genesis
5- Participation au secrétariat général de la DESF
Poste
Concernant l’activité CRIP :
– Recueil, traitement, et suivi des Informations Préoccupantes (IP), gestion des saisies sous Genesis, tenue d’un échéancier sur la réalisation des IP
– Secrétariat du comité de suivi de la CRIP, élaboration de statistique et de bilan (hebdomadaire, mensuel et annuel)
– Acteur de proximité avec tous les partenaires
– Gestion classothèque, archivage
Concernant l’activité aide sociale à l’enfance :
– Recueil, traitement, et suivi des mesures en protection de l’enfance (contractuelles et judiciaires), gestion des saisies des mesures
– Lien quotidien avec les directions territoriales d’action sociale
– Lien avec les partenaires
– Élaboration de statistique et de bilan (hebdomadaire, mensuel et annuel) sur l’’activité d’aide sociale à l’enfance
– Gestion classothèque, archivage
Concernant l’activité de la direction enfance sante famille :
– Réception courrier, gestion de réservation des salles
– Accueil usagers partenaires
– Réception boites mèl CRIP et DESF
– Analyses statistiques et évaluations qualitative des données de l’observatoire en lien avec l’ONPE et la DRESS
– Transmission des informations liées aux missions de la CRIP et de la protection de l’enfance auprès de différents partenaires
– Gestion des agendas du chef de service protection de l’enfance et en relais de celui du directeur enfance santé famille
– Participation à l’ensemble des missions du service de protection de l’enfance et en relais des autres services de la DESF
Profil
SAVOIR
– Connaissance en protection de l’enfance
– Connaissance organisation judiciaire
– Connaissance du dispositif de l’ASE du département
SAVOIR-FAIRE
– Connaissance et maitrise en informatique
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
– Capacité à gérer l’urgence
– Contrôle de soi,
– Rigueur, méthodologie
– Sens du contact/relationnel, diplomatie
– Travail en équipe,
– Etre autonome
– Discrétion
Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :
- Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
- Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
- 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
- 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
- 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :
- Chèques vacances
- Aides aux activités sportives et culturelles
- Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 18 septembre 2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.