Contrôleur de gestion des établissements et services sociaux et médico-sociaux (H/F)
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Privas 07000 - Statutaire
Entreprise
Intégrer le Département de l’Ardèche, c’est évoluer dans une collectivité de près de 1800 agents qui répondent au quotidien aux besoins des usagers ardéchois et de ses nombreux partenaires. Près de 200 métiers sont représentés et répartis sur l’ensemble du territoire ardéchois. Rejoignez-nous !
Direction Générale Adjointe : Solidarités
Direction : Autonomie
Service : Pilotage des établissements et services
Résidence du poste : Privas – Pole Astier Froment
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : Administrative
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché ou rédacteur
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d’accès possible : Rédacteur
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %
La Direction Autonomie assure une mission globale de reconnaissance, d’évaluation et d’accompagnement de la perte d’autonomie pour les personnes âgées et les personnes en situation de handicap. Elle regroupe ainsi plusieurs activités tournées vers ces publics : MDPH (service accès aux droits), pilotage des services d’aide et d’accompagnement à domicile et des partenariats (service projets partenariats proximité), gestion et paiement des prestations sociales (service administration gestion), pilotage des établissements et services accueillant des personnes âgées et personnes adultes handicapées (service pilotage des établissements et services).
La direction autonomie travaille en lien étroit avec les services autonomie territorialisés qui assurent notamment la relation aux usagers et l’accompagnement pour les bénéficiaires à domicile.
La mission principale du service est d’assurer le pilotage de l’offre médico-sociale dans le secteur des personnes âgées et personnes en situation de handicap, pour les établissements relevant de son champ de compétences. Cette mission s’inscrit dans une logique de performance globale des établissements concernés et dans une logique territoriale forte : adéquation de l’offre aux besoins de la population, performance financière, gestion de la qualité.
Poste
Le contrôleur de gestion intervient auprès de l’ensemble des établissements du secteur PA/PH sous compétence départementale : EHPAD, EHPA, résidences autonomie, SAVS, SAMSAH, foyers d’accueil médicalisé, foyers de vie, foyers d’hébergement et quel que soit leur statut (privé lucratif, privé non lucratif, public).
Il est l’interlocuteur privilégié des gestionnaires de son portefeuille d’établissements pour le Département.
A ce titre, le contrôleur de gestion exerce une mission large : délivrance d’autorisation des structures ou de modification des autorisations accordées, allocation des moyens (tarification), contrôle de gestion (instruction des documents comptables et budgétaires EPRD/ERRD, contractualisation CPOM), suivi des programmes immobiliers, visites de conformité des établissements.
Dans le cadre du projet de direction et du projet de service, le contrôleur de gestion peut être amené à être positionné comme chef de projets.
Le panel des activités assurées par le contrôleur de gestion est large et couvre un périmètre juridique et financier fort, mais également du pilotage de projet. Le contrôleur de gestion est donc amené aux activités suivantes :
Planification et autorisation des établissements et services,
Tarification des établissements et services,
Analyse et approbation des EPRD et des ERRD,
Instruction des programmes pluriannuels d’investissements,
Instruction et gestion des demandes de subventions,
Négociation et suivi des conventions pluriannuelles d’objectifs et de moyens,
Préparation et exécution des délibérations de la Commission Permanente et de l’Assemblée Départementale.
Analyse financière, analyse des bilans et suivi des indicateurs,
Mise en œuvre d’un véritable dialogue de gestion avec les établissements,
Elaboration et suivi des contrats de retour à l’équilibre financier le cas échéant,
Production des rapports de gestion pour aider à la prise de décision et des bilans intermédiaires nécessaires au suivi de la stratégie départementale.
Analyse des projets innovants proposés par les organismes gestionnaires,
Participation aux appels à projets,
Accompagnement des organismes gestionnaires à la mise en œuvre des projets médicosociaux impulsés par le Département,
Il contribue par ailleurs activement à la mise en œuvre du projet de service et de la direction pour une politique publique de l’autonomie efficiente. Dans ce cadre, il peut être amené à porter des projets spécifiques et contribue au système global de qualité mis en place par le service.
– Veille juridique et application des textes législatifs et réglementaires,
– Application de la règlementation budgétaire spécifique aux établissements,
– Développement des connaissances en matière d’indicateurs de gestion et promotion d’une culture de gestion,
– Pilotage de projets,
– Force de proposition sur les modalités de suivi des ESMS, sur les supports, outils et méthodes collectifs
Profil
SAVOIR
– Connaissance du fonctionnement des collectivités
– Connaissance du secteur médico-social et du contexte réglementaire et juridique applicable
– Maîtrise de la comptabilité publique et privée applicables aux ESMS
– Connaissance des outils, supports et méthodologie de contrôle de gestion et de pilotage de la qualité
– Maitrise de la méthodologie de projet
– Maitrise des outils informatiques
SAVOIR-FAIRE
– Capacité d’analyse et de synthèse
– Aptitudes rédactionnelles
– Capacité d’organisation et de planification
– Aptitude à la négociation
SAVOIR-ÊTRE PROFESSIONNEL
– Disponibilité, réactivité
– Esprit critique,
– Rigueur, méthode
– Aptitude au dialogue et à la négociation,
– Diplomatie, sens du contact
– Autonomie
– Capacité à travailler en transversalité
DIPLÔMES
– DCG, DSCG, master contrôle de gestion, master management des esms …
Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :
- Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
- Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
- 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
- 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
- 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :
- Chèques vacances
- Aides aux activités sportives et culturelles
- Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 4 octobre 2025.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.