Accompagnant professionnel des assistants familiaux (h/f)
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Privas 07000 - Mission
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique de prévention et de protection de l’enfance du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille au travers des missions de protection maternelle et infantile et les mesures d’accompagnement dans le cadre de l’aide sociale à l’enfance.
La direction enfance famille définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est organisée autour de 3 services :
– Service Ressources Enfance Famille,
– Service Protection de l’Enfance,
– Service de coordination PMI
– Service Placement Familial, en charge des assistants familiaux du département.
La direction enfance famille est également en charge du Foyer départemental de l’Enfance.
Poste
Dans le cadre de la contractualisation entre l’Etat et les départements pour la prévention et la protection de l’enfance 2026-2028, le Département de l’Ardèche souhaite promouvoir l’accompagnement et la formation des assistants familiaux.
Le Département de l’Ardèche souhaite valoriser l’accueil familial comme modalité prioritaire de placement, et lance une mission de 3 ans d’accompagnement pour soutenir les 280 assistants familiaux du territoire et développer l’attractivité du métier.
Ces professionnels auront pour mission d’assurer un accompagnement renforcé, de contribuer au développement des compétences des assistants familiaux et de participer activement à la promotion et l’attractivité de ce métier essentiel à la protection de l’enfance.
L’accompagnant professionnel des asssitants familiaux aura une mission axée autour de 3 objectifs :
Accompagner collectivement et individuellement les assistants familiaux :
- Assurer un suivi rapproché des professionnels en début d’activité (formation préalable) et dans les moments clés (début/fin d’accueil, transition professionnelle, …)
- Réaliser des entretiens professionnels,
- Proposer un soutien renforcé en cas de difficulté, en lien avec les cadres et les référents ASE
- Organiser des groupes d’analyse de la pratique professionnelle (APP) thématiques
- Mettre en œuvre et suivre un plan de formation sur les thématiques prioritaires (trauma-complexe, sexualité/intimité, troubles de l’attachement, gestion des écrans, …)
- Déployer des formations numériques et l’accompagnement à l’usage des PC professionnels des assistants familiaux.
Développer l’attractivité et la valorisation du métier :
- Elaborer et suivre avec le chef de service une gestion prévisionnelle des emplois et des compétences dédiées aux assistants familiaux (anticiper les besoins, par secteur, adapter les compétences aux besoins, renforcer l’attractivité et la reconnaissance, suivre les parcours de carrière, …)
- En lien avec les services ressources de la collectivité, piloter une campagne de communication départementale sur le métier d’assistant familial, organiser et animer des événements de valorisation : rencontres métiers, témoignages, forums
- Réaliser un benchmark national des bonnes pratiques en matière d’attractivité et d’accompagnement
Participer à la coordination des solutions d’accueil chez les assistants familiaux
- Organiser la mise en place d’un calendrier prévisionnel de disponibilité des places d’accueil en continu et en intermittent
- Réaliser des visites à domicile dans le cadre du recrutement, du suivi de carrière et de l’évaluation des capacités d’accueil et les capacités d’accueil à titre exceptionnel
- Être une ressource pour les services enfance pour proposer des pistes d’accueil en lien avec les besoins identifiés, les compétences des assistants familiaux, et les capacités d’accueil (en relais, continu, urgence)
- Coordonner avec le chef de service placement familial et les assistants familiaux en contrat d’accueil relais un dispositif permettant de mieux organiser les relais et les remplacements.
Profil
SAVOIR
- Connaissance du secteur de l’enfance
- Animation de réunions
- Conduite d’entretiens
- Conception de programme pédagogique
- Analyse des besoins
- Evaluation et suivi de dispositif
- Connaissance du statut d’assistant familial
- Rédaction de comptes rendus d’analyse
SAVOIR FAIRE
- Capacité à la relation, la communication, la négociation
- Capacité rédactionnelle
- Savoir utiliser l’outil informatique
- Savoir s’organiser et optimiser ses déplacements
- Savoir travailler en autonomie
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Discrétion professionnelle
- Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations
- Capacité d’adaptation au changement
- Rigueur
- Sens de l’écoute
- Capacité de distanciation
- Sens du travail en équipe pluridisciplinaire, sans confusion des rôles de chacun
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : Permis B – nombreux déplacements à prévoir Ardèche et hors départements
Formations souhaitées : Niveau licence ou maitrise (profil varié possible : secteur social, gestion de ressources humaines, formation professionnelle, médico-social).
Profil statutaire :
Poste d’encadrement hiérarchique : Non / Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : ADMINISTRATION/SOCIALE
Catégorie (s) : CIBLE A – B POSSIBLE
Contractuel contrat de projet de 3 ans (01/01/2026 au 31/12/2028)
Grade(s) cible du poste : Attaché
Grade(s) d’accès possible (diplôme) : assistant socio-éducatif, cadre socio-éducatif, rédacteur, rédacteur principal
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
Télétravail : Oui 1 jour hebdomadaire
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 12/12/2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.