Chargé de mission / projet PMI – ASE (h/f)
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Privas 07000 - Mission
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La Direction Enfance Famille, direction intégrée à la Direction générale adjointe solidarités, a pour missions essentielle la prévention, la Protection Maternelle et Infantile (PMI) et la Protection de l’enfance (ASE) du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur.
Elle définit, en lien avec l’exécutif départemental, la politique et stratégie du Département, et assure une coordination des territoires, notamment des services action sociale de polyvalence, santé – famille et enfance qui déclinent localement ces politiques.
La Direction Enfance Famille, a, comme l’ensemble des directions siège, pour mission d’assurer une déclinaison départementale des politiques et d’impulser de nouveaux projets pour répondre aux besoins des publics cibles. Elle porte aussi les partenariats institutionnels (parquet, juridiction judiciaire, associations…).
La direction est déclinée en 4 services :
– Service Placement Familial,
– Service Ressources Enfance Famille,
– Service Protection de l’Enfance,
– Service Protection Maternelle et Infantile.
Elle comprend également le Foyer départemental de l’Enfance.
Poste
Au sein du Service Ressources Enfance Famille, les missions du chargé de mission PMI – ASE portent notamment sur :
- Le copilotage du CPPE et de ses 11 fiches-action : coordination des référents métiers, suivi des volets financier, juridique et administratif des projets
- L’élaboration du rapport d’exécution annuel du CPPE et l’organisation des comités annuels de suivi des projets (comités techniques et comités de pilotage)
- Le suivi de l’Observatoire Départemental de la Protection de l’Enfance (ODPE) avec l’ensemble des services et partenaires de la Direction
- L’organisation de la journée départementale annuelle de l’ODPE
- La coordination du déploiement du logiciel métier de PMI Horus (PMI), organisation des formations, coordination sur le volet métier des évolutions du logiciel
- La rédaction et l’instruction d’appels à projet dans le cadre de la protection de l’enfance
- L’organisation et le pilotage de diverses commissions départementales et sous-commissions portées par la Direction Enfance Famille
Le chargé de mission participe en outre aux réunions de service, comité de suivi de projets, réunions avec les DTAS et sera donc amené à participer aux projets de la Direction Enfance Famille.
Le chargé de mission est fréquemment sollicité pour la rédaction de rapports, notes ou bien cahiers des charges des marchés publics ou appels à projet.
Il est également en relation continue avec les DTAS et les directions du siège.
Profil
SAVOIR
- Piloter des projets complexes
- Connaitre les dispositifs ASE et PMI
- Négocier et communiquer avec divers interlocuteurs
- Connaitre les partenaires sociaux et institutionnels en Ardèche
- Maîtriser l’écriture sous forme administrative et l’outil informatique
SAVOIR FAIRE
- Etre une personne ressource dans l’ingénierie sociale
- Participer au pilotage d’une politique et faire adhérer à un projet
- Avoir une capacité rédactionnelle, de synthèse
- Aisance à l’oral et capacité à s’exprimer clairement devant différents interlocuteurs
- Savoir rendre compte
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Etre force de proposition
- Faire preuve de réactivité face aux demandes urgentes (notes, rapports, etc)
- Rigueur, méthodologie
- Sens du contact/relationnel
- Travail en équipe
- Pédagogie
- Autonomie
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires :
- Permis B
- Compétences en bureautique et bases de données
Formations souhaitées :
- Des connaissances sur le travail social seraient un avantage
- Connaissance en droit public et notamment en droit des collectivités territoriales
- Expérience dans l’accompagnement à la méthodologie de projet
- Maîtrise de l’analyse et de la production de données statistiques
Profil statutaire :
Poste d’encadrement hiérarchique : Non / Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : Administrative ou Médico-Sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché ou Conseiller Socio-éducatif
Grade(s) cible du poste : Attaché ou Conseiller Socio-éducatif
Grade(s) d’accès possible : Assistant Socio-éducatif / Rédacteur Pal / Rédacteur
Contractuel contrat de projet de 3 ans (01/01/2026 au 31/12/2028)
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
Télétravail : Oui 1
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 12/12/2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.