Travailleur social volant (h/f)
Publié le
Aubenas 07200 - Statutaire
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La direction territoriale met en œuvre l’ensemble des missions départementales liées à l’action sociale dans les domaines de la santé, de la famille, de la prévention, de l’insertion, de l’aide sociale à l’enfance et de l’autonomie. Elle met en œuvre son projet de direction et de développement social local dans lequel tous les agents sont impliqués.
Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : Direction Territoire Action Sociale
Résidence du poste : Aubenas
Poste d’encadrement hiérarchique : Non
Poste d’encadrement fonctionnel : Non
Filière (s) : sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : assistant socio-éducatif
Poste
Le travailleur social volant assure des remplacements dans les domaines de la polyvalence, l’enfance, l’insertion, le logement, l’autonomie sur l’ensemble du Territoire ou d’un pôle.
Il veille au principe de continuité de service et d’accueil de l’ensemble des publics sur le territoire d’intervention.
Définition des activités
Interventions dans tous les domaines d’action sociale territorialisés selon les besoins de remplacement : polyvalence, insertion, enfance, autonomie. Le cas échéant, renfort dans les services selon les besoins.
- Co-construction des projets et des parcours avec les personnes suivies
- Participation aux réunions liées à son activité
- Évaluation de son activité, tenue statistique
- Travail partenarial et de coordination avec l’ensemble des acteurs internes et externes
- Conduite d’évaluations en protection de l’enfance ou majeurs vulnérables
- Participer à la continuité de service : remplacer en fonction des nécessités de service
- Informer et former : accueil et formation de stagiaire
- Suppléance entre collègues en cas d’absence ponctuelle
Missions susceptibles d’évoluer en fonction des besoins du service et de la politique départementale
Profil
SAVOIR
Connaissances législatives du domaine d’intervention
– veille juridique et sociale : identifier et sélectionner les sources d’information pertinentes
– bonne connaissance des procédures administratives
Bonne connaissance de la méthodologie de projet
Bonne connaissance des techniques d’animation
SAVOIR FAIRE
– capacité à la relation
– la communication
– la négociation
– capacité rédactionnelle
– capacité de mise à distance
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
-capacités à intégrer les règles administratives et les dispositifs sociaux et à les utiliser
-capacités à s’inscrire dans une dynamique d’équipe
-adaptabilités à l’évolution du poste et des pratiques professionnelles (veille règlementaire)
– capacités à la rigueur et à l’organisation
DIPLOMES OBLIGATOIRES : Diplôme d’état de travailleur social, (assistant de service social, éducateur spécialisé, conseiller en économie sociale et familiale si expérience en enfance)
Permis B valide
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 10/01/2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.