Chargé de mission inspection et controle des ESSMS et LVA en protection de l’enfance (h/f)
Publié le
Privas 07000 - Statutaire
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La Direction Enfance Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est déclinée en 4 services et le foyer de l’enfance :
– service Placement Familial,
– service Ressources Enfance Famille,
– Service Protection de l’Enfance
– Service PMI
Direction générale adjointe : Solidarités
Direction : Enfance-Famille
Filière (s) : Administrative, ou médico-sociale
Catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : Attaché territorial, ou Conseiller socio-éducatif
Poste à temps complet : Oui
Poste
Participation à la définition d’une stratégie de prévention des risques de maltraitance dans les établissements et services et lieux de vie et d’accueil du secteur de l’enfance,
Elaboration d’un plan de contrôle pluriannuel des ESSMS et Lieux de vie et d’accueil (LVA) intervenant en protection de l’enfance,
Participation en tant que chef de mission, aux contrôles de fonctionnement ou inopinés à intervenir, suivi des contrôles dans une démarche d’amélioration de la qualité,
Suivi des évaluations des ESSMS et des LVA, analyse des signalements de dysfonctionnement et des événements indésirables graves (EIG),
Définition et proposition des indicateurs de suivi dans le cadre des Contrats Pluriannuels d’Objectifs et de Moyens (CPOM),
Fiabilisation des outils de contrôle notamment par l’élaboration de documents types nécessaires à la réalisation des contrôles en s’appuyant sur sa participation active au réseau des inspecteurs des départements.
Partenariat avec les services de l’Etat dans ce domaine (DETSPP, DRETS, DDPJJ…)
Rédaction de rapports et bilans statistiques liés à l’activité ;
Profil
SAVOIR
- Formation domaine juridique et connaissance juridique des ESSMS
- Connaissance de la politique en protection de l’Enfance,
- Compétence rédactionnelles et esprit de synthèse
SAVOIR FAIRE
- Compétence en matière d’animation d’équipe,
- Maîtrise des outils informatique
- Capacité de planification, d’anticipation et d’organisation
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Rigueur, autonomie discrétion et force de proposition
Permis B obligatoire
Formations souhaitées : une premiere experience en inspection – controle serait appréciée
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 5 mars 2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.