Archiviste chargé de la collecte et du traitement des fonds (h/f)
Publié le
Privas 07000 - Statutaire
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
Les Archives départementales de l’Ardèche collectent, classent, conservent, communiquent et valorisent tous les documents d’origine publique et privée concernant le département. Les Archives départementales, service public ouvert à tous, participent ainsi à la constitution de la mémoire ardéchoise et à sa diffusion.
Poste
Direction générale adjointe : Attractivité
Direction Direction Culture Sport Jeunesse Vie Associative
Service : Archives départementales – Service Fonds et Conservation
Résidence du poste : Privas
Filière (s) : CULTURELLE
Catégorie (s) : B
Cadre(s) d’emploi : Assistant territorial de conservation du patrimoine et des bibliothèques
Grade(s) cible du poste : Assistant de conservation 1ère classe
Grade(s) d’accès possible : Assistant de conservation
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100%
Télétravail : Oui
L’assistant de conservation assure la collecte, le traitement et la conservation des archives quel que soit le support (archives papiers / archives numériques)
Plus précisément,
- Suivi des services versants : pilotage d’un secteur.
- Contrôler les versements et les éliminations sur pièces et/ou sur place ;
- Accompagner les services producteurs dans leurs projets d’archivage, y compris pour les archives numériques ;
- Mettre en œuvre des actions de sensibilisation et de conseils aux services versants,
- Elaborer, suivre et mettre à jour des outils de gestion de l’archivage,
- Assurer une veille juridique et réglementaire.
- Traitement des fonds :
- Tri, classement et inventaire des archives ;
- Elaboration des instruments de recherche ;
- Indexation des fonds ;
- Participation aux opérations d’encodage des instruments de recherche du service.
- Communication des fonds d’archives au public.
- Participation au fonctionnement de la salle de lecture (renfort) ;
- Recherches administratives ;
- Participation aux opérations de valorisation des archives, dont expositions et publications.
- Conservation des fonds
- Mise en œuvre de la politique de conservation préventive et curative du service pour toute forme et tout support de documents ;
- Participation aux opérations de récolement et à sa mise à jour.
Profil
Savoir :
Histoire, Culture générale, Actualité culturelle, Droit des Archives, traitement des archives modernes et contemporaines, gestion des archives numériques
Savoir faire :
capacités rédactionnelles, méthodologie de recherche et d’analyse critique, expression orale, rédaction de dossiers, relations avec les services producteurs, conduite de réunion et de formations,
Savoir être :
Organisation, rigueur, pédagogie et sens du dialogue, qualités relationnelles, secret professionnel, sens du service public.
Formation souhaitée : DUT, licence professionnelle ou Master 1 métiers des Archives.
+Permis B
Contraintes du poste :
Contraintes horaires (plages horaires variables / Week-end…) : horaires variables soumis aux contraintes d’ouverture/fermeture de la salle de lecture
Astreintes : non
Permanences : Manifestations en soirée et Week-end
Déplacements : oui
Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.
Organisation et temps de travail
Horaires et badgeage
Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :
- Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
- Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00
Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :
- 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
- 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
- 35h10 hebdomadaires : sans RTT
Conditions de travail et avantages
Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie
Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement
Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne
Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)
Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun
Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €
Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :
- Chèques vacances
- Aides aux activités sportives et culturelles
- Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 02 mars 2026 :
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.