Chargé de formation (h/f)
Publié le
Privas 07000 - Statutaire
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes et désignée comme le département rural préféré des français, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, sa qualité de vie et son dynamisme local. Le territoire possède divers avantages :
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Le Département propose à destination de ses agents :
– Les prestations du CNAS (Comité National d’Action Sociale) avec l’accès à des tarifs préférentiels : évènements sportifs, tickets de cinéma, musées ou salons.
– Une participation employeur forfaitaire de 15€ sur une mutuelle labélisée
– Un contrat de prévoyance obligatoire avec une prise en charge employeur de 50%
– Une carte titre restaurant étalonnée à 25€ par jour, utilisable week-end et jours fériés ! (7€ par jour travaillé, prise en charge employeur de 3.75€)
– La possibilité de télétravailler de chez soi ou dans des locaux départementaux
– Un régime de temps de travail flexible avec au choix (35h10, 37h20 ou 39h20)
– La possibilité d’organiser sa journée sous condition des nécessités de service entre 7h30 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00.
– Le partage des voitures et utilitaires de la collectivité (voir les conditions d’autopartage)
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Poste
Filière (s) : Administrative
Catégorie (s) : B
Cadre(s) d’emploi : Rédacteur Territorial
Grade(s) cible du poste : Rédacteur principal 1ère cl, rédacteur principal 2ème cl, Rédacteur
Grade(s) d’accès possible : Adjoint administratif
Poste à temps complet : Oui
Quotité de travail : 100 %
Télétravail : Oui (2j/ semaine, 1j/semaine ou forfait 24 jours)
Le service, en charge du recrutement, de la formation et de l’accompagnement des parcours, contribue à l’analyse des besoins en effectifs, au recrutement et au développement des compétences nécessaires à la collectivité pour réaliser ses missions dans un environnement territorial en évolution.
Définition synthétique du poste
Le chargé de formation (h/f) assure la mise en œuvre de la politique formation sur un portefeuille de directions propre, tout en intervenant sur d’autres portefeuilles afin de garantir la continuité de service. Il contribue avec les chargés de recrutement à l’accompagnement des parcours professionnels. Il assure le recrutement et le suivi de l’insertion des contrats aidés.
Plus précisément,
Le chargé de formation (h/f) a en charge :
Analyse des besoins de formation, mise en œuvre et évaluation du plan de formation des directions du portefeuille (DGA Solidarités)
Gérer les demandes de formation individuelles : information aux services, analyse des demandes, recherche d’informations, orientation des agents, diffusion des propositions du CNFPT, inscriptions et suivi des demandes de formation dans le logiciel Neeva et la platerforme d’inscription en ligne du CNFPT et auprès des organismes externes
Consulter les organismes de formation : rédaction du cahier des charges, sélection du prestataire
Etablir les bons de bons de commande, créer les tiers et faire le lien avec la chargé de gestion administrative et comptable en charge de la facturation
Secrétariat (convocation) et réservation des ressources nécessaires (salle, repas, etc.) pour les actions intra des domaines d’intervention
Mettre en œuvre des formations collectives avec les formateurs internes du portefeuille (planification, information au agents, recensement et inscription) en lien avec le référent métier
Assurer l’ouverture, le suivi et l’évaluation des formations.
Participer à l’élaboration du plan de formation en collaboration avec la chef de service et les directions du portefeuille, participer à l’évaluation des actions et au suivi de l’impact des actions dans les services
Contribuer à l’accompagnement des parcours professionnels
Recevoir et accompagner les agents dans leur réflexion sur leur parcours professionnel, leur projet de mobilité. Elaborer un parcours individuel de formation
Suivre l’insertion des contrats aidés dans leur environnement professionnel et la mise en place de leur parcours de formation.
Référent(e) de l’apprentissage
En lien étroit avec les référents apprentissage du pole recrutement : déclarer les intentions de recrutement au CNFPT, mener les entretiens de recrutement avec le chefs de service et le maitre d’apprentissage et gérer les opérations administratives liées au recrutement des apprentis (convention avec le centre de formation, bon de commande pour la facturation, gestion administrative du recrutement).
Profil
Savoir :
- Connaissance des dispositifs de formation et du statut de la FPT
- Connaissance de procédures marchés publics.
- Notions de pédagogie des adultes
Savoir faire :
- Maîtrise de la mise en œuvre des différents dispositifs de formation
- Capacité d’analyse des demandes et des besoins formulés de formation
- Méthodes et outils de recueil et de traitement de l’information.
- Capacité à prioriser et à alerter
- Capacités rédactionnelles et organisationnelles
- Techniques d’entretiens et capacité de négociation
Savoir-être :
- Etre méthodique, rigoureux, organisé.
- Sens du travail en équipe et des relations humaines
- Savoir prendre des initiatives et les faire arbitrer
- Discrétion
Formation souhaitée :
Formation ou expérience dans le domaine des RH appréciée.
Permis B valide, obligatoire
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 19 avril 2026.
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.