Coordinateur de la cellule de recueil des informations préoccupantes (h/f)
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Privas 07000 - Mission
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La Direction Enfance Santé Famille met en œuvre la politique médico-sociale du Département de l’Ardèche dans le cadre législatif et réglementaire en vigueur. Elle pilote notamment les politiques Santé Famille (PMI) et Aide Sociale à l’Enfance (ASE).
Elle Définit, en lien avec les élus départementaux, les grands axes de cette politique, déclinée ensuite en territoires.
La direction est déclinée en 3 services :
– service Placement Familial (SPF)
– service Ressources Enfance Famille (SREF)
– Service Protection de l’Enfance (SPE)
Elle est composée d’un pôle Protection Maternelle Infantile (PMI) et du Foyer départemental de l’Enfance
Poste
- Recueil, traitement, et suivi des informations préoccupantes
- Animation de la réunion CRIP/partenaires
- Analyse statistique et évaluation qualitative des données de l’observatoire en lien avec l’ONPE
- Compte rendu sur l’activité CRIP
- Rédaction des signalements et résumé des auditons d’enquête
- Appui technique à la décision pour les professionnels de la protection de l’enfance
- Analyse et traitement des demandes de rapports des titulaires de l’AP
- Interventions relatives aux missions de la CRIP auprès de différents partenaires comme l’Éducation nationale et toutes autres institutions qui interviennent dans le champ de l’enfance
- Mobilisation ponctuelle sur les projets portés par la direction enfance famille (Conférences familiales en protection de l’enfance, ODPE, Protocole de VIF pour les mineurs…)
- Continuité de service pour la CRIP
- Pilotage de l’activité des mesures en protection de l’enfance en lien avec les DTAS et les associations partenaires à l’entrée du dispositif.
Profil
SAVOIR
- Connaissance des mesures en protection de l’enfance
- Connaissance juridiques (droit civil, droit pénal, droit social, organisation judicaire)
- Connaissance du dispositif de l’ASE du Département
- Connaissance en informatique
SAVOIR FAIRE
- Rédiger des notes et des rapports synthétiques
- Animer une réunion partenariale
SAVOIR ETRE PROFESSIONNEL
- Capacité à gérer l’urgence
- Contrôle de soi,
- Rigueur, méthodologie
- Sens du contact/relationnel, diplomatie
- Travail en équipe
- Être autonome
- Discrétion
- Capacité à prendre de la distance
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires : Permis B
Formations souhaitées : Autorité parentale/Cadre ASE
Profil statutaire :
Poste d’encadrement hiérarchique : Non / Poste d’encadrement fonctionnel : Non
filière (s) : médico-sociale
catégorie (s) : A
Cadre(s) d’emploi : A
Grade(S) cible du poste : Attaché/CSE/ASE
Contractuel contrat de projet de 3 ans (01/01/2026 au 31/12/2028)
Poste à temps complet : oui
Quotité de travail : 100%
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 12/12/2025
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.