Technicien assainissement dans le cadre du pôle technique bi-départemental 26/07 d’appui et de conseils aux collectivités (h/f)

Publié le

Alixan 26300 - Statutaire

Entreprise

Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler

Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.

– Un environnement préservé

Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.

– Un art de vivre authentique

Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.

– Un territoire qui recrute

L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.

– Une localisation stratégique

À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.

Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !

Le service de l’eau met en œuvre la politique publique de l’eau portée par le Département, qu’elle relève du grand cycle de l’eau comme du petit cycle. Le service est en charge des dispositifs de soutien aux territoires, de l’animation pour l’Ardèche d’une mission bidépartementale 26/07 d’assistance technique aux collectivités en matière d’eau et d’assainissement, et concernant la ressource en eau, de la coordination et du suivi du plan départemental en faveur de l’eau.

 

Numéro de poste :

Direction Générale Adjointe Attractivité

Direction : Aménagement des Territoires

Service : Direction

Unité :

Résidence du poste : Le poste est basé à Rhovaltain, Alixan (26)

 

Poste d’encadrement hiérarchique : Non

Poste d’encadrement fonctionnel : Non

 

Filière (s) : Technique

Catégorie (s) : B

Cadre(s) d’emploi : Technicien

Grade(s) cible du poste : Technicien principal 1°classe

Grade(s) d’accès possible : Technicien

 

Poste à temps complet : Oui

Quotité de travail : 100 %

Télétravail : oui possible

Poste Téléphone Mobile : Oui

 

 

Poste

Définition synthétique du poste

Apporter aux exploitants de stations d’épuration les conseils devant permettre d’améliorer et d’optimiser le fonctionnement des systèmes d’assainissement dont ils ont la charge,

  • Apporter aux maîtres d’ouvrages les informations permettant une meilleure connaissance de leurs installations d’épuration et, en cas d’anomalie, proposer les actions nécessaires,
  • Apporter aux communes les conseils techniques concernant des projets d’amélioration et de réfection des ouvrages en place ou de réalisation de nouveaux ouvrages (stations et réseaux de collecte),

Constituer à l’échelle du département une base de données permettant de mesurer la performance du parc existant et, ainsi, d’élaborer une programmation rationnelle des aides à l’investissement.

 

Définition des activités

Activités principales :

  • Suivi des stations d’épuration : vérification du fonctionnement, diagnostic des dysfonctionnements éventuels, évaluation des performances épuratoires, en vue d’une optimisation des réglages et de l’exploitation pour un traitement optimal,
  • Visites des stations d’épuration :
  • Tests de vérification du fonctionnement global de l’installation
  • Prélèvements et remises d’échantillons pour analyse de la qualité des rejets,
  • Vérification de l’appareillage et relevé des compteurs,
  • Rédaction des rapports de visites
  • Autosurveillance réglementaire :
  • bilans sur 24 heures,
  • réalisation d’audits des dispositifs d’autosurveillance des systèmes d’assainissement de plus de 2000 EH,
  • rédaction des rapports de visite.
  • Propositions de solutions aux problèmes mis en évidence : nouveaux réglages, travaux de remise à niveau des ouvrages,
  • Participation à l’organisation et l’animation de sessions de formation des exploitants de stations d’épuration,
  • Conseils aux collectivités en matière d’assainissement : conseils techniques concernant des projets d’amélioration et de réfection des ouvrages en place, ou la création de nouveaux ouvrages,
  • Information aux communes sur les évolutions réglementaires en matière d’assainissement auxquelles elles sont soumises,
  • Information des partenaires techniques, financiers et administratifs (Agence l’Eau notamment avec l’alimentation de ses bases de données, DDT sur les questions liées à l’assainissement, parfois en lien avec des dossiers d’urbanisme),
  • Élaboration de rapports et bilans pour le compte des collectivités dans le cadre de prestations confiées au SATESE ou dans le cadre du fonctionnement du service,
  • Participation à la programmation des aides annuelles à l’investissement en assainissement par le rendu d’avis techniques,
  • Renseignement d’une grille d’évaluation du fonctionnement des stations d’épuration,
  • Participation à l’élaboration d’un rapport annuel d’activités,
  • Assistance pour la mise en place du suivi de l’autosurveillance, dont aide à la rédaction des documents réglementaires (manuels d’autosurveillance, cahiers de vie).

Activités en lien avec le fonctionnement général du service :

  • Gestion et entretien du matériel en coordination avec les référents matériels ;
  • Suivi de l’entretien de son véhicule de service.
  • Autres missions transversales participant au fonctionnement du service, en fonction des besoins de l’activité.

Profil

Savoir :

  • Bonne connaissance du domaine de l’eau (assainissement), et en particulier des filières d’épuration et de leur fonctionnement,
  • Bonne connaissance du fonctionnement des collectivités territoriales et des services de l’État,
  • Savoir manipuler du matériel de métrologie et respecter un protocole de mesure.

Maîtriser l’outil informatique : logiciels de traitement de texte et tableur, logiciel spécifique MICROSAT 

 

Savoir- faire :

  • Communiquer avec divers interlocuteurs (maîtres d’ouvrages, élus, bureaux d’études, etc…),
  • Ecouter, Analyser, synthétiser, présenter, aider à la décision, convaincre,
  • Rédiger en la forme administrative,
  • Organiser son travail

 

Savoir – être professionnel :

  • Organisation
  • Autonomie
  • Capacité d’analyse
  • Capacité d’écoute
  • Qualités relationnelles
  • Qualités rédactionnelles
  • Sens du travail en équipe
  • Esprit d’initiative et d’adaptation

Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires :

Permis B

CATEC et habilitation électrique sont des formations qui seront prises en charge par le Département et dispensées dans le cadre de la prise de poste

Formations souhaitées : 

Diplôme de technicien supérieur dans le domaine de l’assainissement (minimum Bac +2) avec une première expérience souhaitée dans le domaine recherché.

 

Vous n’avez pas encore franchi le pas ? Le Département de l’Ardèche figure parmi les principaux employeurs du territoire et offre à ses agents un cadre de travail flexible et adaptable.

Organisation et temps de travail

Horaires et badgeage

Le temps de travail s’organise autour de plages horaires définies :

 

  • Plages fixes obligatoires : de 9h00 à 11h30 et de 14h00 à 16h00
  • Plages modulables : de 7h30 à 9h00 et de 16h00 à 18h00

 

Cycles de travail au choix, ajustables chaque année :

 

  • 39h20 hebdomadaires : 25 jours de RTT/an
  • 37h20 hebdomadaires : 14 jours de RTT/an
  • 35h10 hebdomadaires : sans RTT

 

Conditions de travail et avantages

Télétravail : possible 1 à 2 jours par semaine, selon les besoins du service, après une période d’intégration réussie

 

Congés annuels : 25 jours ouvrés + jusqu’à 2 jours de fractionnement

 

Formation et évolution : offre de formation diversifiée et accompagnement à la mobilité interne

 

Mutuelle santé et prévoyance : participation de l’employeur (sous conditions de labellisation)

 

Forfait mobilité durable : prise en charge à hauteur de 75 % des abonnements de transports en commun

 

Titres-restaurant : valeur faciale de 7 €, participation de l’employeur à hauteur de 3,75 €

 

Adhésion au CNAS : pour les agents titulaires et contractuels (après 6 mois d’ancienneté) :

  • Chèques vacances
  • Aides aux activités sportives et culturelles
  • Offres promotionnelles (parcs, séjours, culture, etc.)

 

Pour candidater :

Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le : 14 décembre 2025 

Candidater