Sage femme Ariane 50% (h/f) – Contrat de projet 3 ans
Publié le
La Voulte-sur-Rhône 07800 - Mission
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
Poste
Ses missions :
Les entretiens prénataux précoces (EPP) :
– En concertation avec l’équipe et en lien avec les appelants Ariane (Appel précoce
systématique de toutes les femmes enceintes du territoire), assurer les entretiens
prénataux précoces des femmes enceintes qui le nécessitent : temps d’échange et
d’écoute, les EPP permettent d’identifier les besoins d’informations et d’accompagnement
des futurs parents.
Les visites à domicile :
– Assurer des consultations pré et post natales, plus particulièrement à destination des
populations vulnérables.
– Proposer des VAD et CS au CMS, en prévention primaire à partir : de la demande des
partenaires (maternités, services de néonatologie…), des familles, des déclarations de
grossesses adressées par le biais de la Caisse d’Allocations Familiales, de la demande des
femmes elles-mêmes informées par une mise à disposition adressée systématiquement
dès réception de la déclaration de grossesse, des appelants Ariane…
En complément :
– Participer à l’orientation et à la prise en charge globale des femmes enceintes avec
les partenaires et les réseaux de soins.
– Etablir des statistiques d’activités, participer aux réunions d’équipes
– Côter les actes par télétransmission pour les services de l’assurance maladie.
Profil
Savoir
Connaissance de la Protection Maternelle et Infantile, en santé publique
Maîtrise des problèmes de santé maternelle et infantile : le repérage et l’analyse des besoins de santé de la mère et du nourrisson
Capacité et motivation pour travailler en équipe pluridisciplinaire
Savoir-faire
Compétences techniques
Capacité d’organisation, de travail en partenariat, de planification et animation de groupe
Savoir être professionnel
Capacité d’écoute, d’analyse et de synthèse des situations familiales,
Capacité à l’initiative et à la prise de responsabilité,
Respect de l’éthique et du secret professionnel
Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires
Niveau requis : diplôme d’Etat de sage-femme et Permis B valide
Contractuel contrat de projet de 3 ans (01/01/2026 au 31/12/2028)
Quotité de travail : 50%
Venez nous rejoindre, les avantages de la collectivité sont nombreux :
Organisation et temps de travail
Système de badgeage :
Plage horaire fixe obligatoire : entre 9h00 et 11h30, puis entre 14h00 et 16h00
Plage horaire modulable : entre 7h30 et 9h00, puis entre 16h et 18h00
Congés :
25 jours de congés et 25 jours en ARTT pour un régime temps de travail 39h20 à temps plein + possibilité de 2 jours de fractionnement
Mutuelle : participation employeur à la mutuelle santé et prévoyance selon conditions (labellisation de votre mutuelle)
Forfait mobilité : participation de la collectivité à hauteur de 75% sur les abonnements de bus.
Titres restaurant : valeur faciale de 7€. Participation de la collectivité à hauteur de 3.75€.
Télétravail autorisé entre un et deux jours selon nécessité de service, après une période d’intégration réussie par le nouvel agent.
Adhésion au CNAS : offres diverses d’action sociale (Chèques vacances, participations aux adhésions sportives/culturelles, offres promotionnelles parc d’attraction, offres promotionnelles location vacances, offres promotionnelles culturelles etc.) pour les titulaires et contractuels de plus de 6 mois.
Pour candidater :
Merci de transmettre votre CV et votre lettre de motivation (sous le format suivant : CV NOM + Prénom et LM NOM + Prénom) en format PDF s’il vous plaît avant le 16/01/2026
Conformément au principe d’égalité d’accès à l’emploi public, cet emploi est ouvert à tous les candidats remplissant les conditions statutaires requises, définies par le code général de la fonction publique. À titre dérogatoire, les candidats bénéficiant d’une reconnaissance de qualité de travailleur handicapé peuvent accéder à cet emploi par voie contractuelle.