Responsable de territoire Adjoint chargé des secteurs opérationnels (h/f)
Publié le
Annonay 07100 - Statutaire
Entreprise
Bienvenue en Ardèche : un territoire où il fait bon vivre et travailler
Située au cœur de la région Auvergne-Rhône-Alpes, l’Ardèche séduit par son cadre naturel exceptionnel, son qualité de vie et son dynamisme local.
– Un environnement préservé
Entre montagnes, vallées et gorges spectaculaires, l’Ardèche offre un décor unique propice à la détente comme à l’aventure. Randonnées, canoë, vélo… ici, la nature est un terrain de jeu grandeur nature.
– Un art de vivre authentique
Villages de caractère, gastronomie locale, traditions vivantes : l’Ardèche cultive un esprit convivial et chaleureux, idéal pour s’épanouir professionnellement et personnellement.
– Un territoire qui recrute
L’économie ardéchoise repose sur des secteurs variés : industrie, agriculture, tourisme, services publics… Les opportunités sont nombreuses pour celles et ceux qui souhaitent construire un parcours professionnel porteur de sens.
– Une localisation stratégique
À proximité de grandes agglomérations (Valence, Montélimar, Lyon), l’Ardèche combine accessibilité et tranquillité, avec un coût de la vie attractif et un cadre de travail stimulant.
Rejoignez nous en Ardèche : plus qu’un emploi, une vraie qualité de vie vous attend !
La direction des routes et des mobilités assure l’ensemble des missions nécessaires à l’entretien, l’exploitation et la réhabilitation des routes départementales, la modernisation du réseau ainsi que les paysages, l’urbanisme et la mobilité.
Poste
Le/la Responsable du Territoire adjoint assiste le Responsable du Territoire pour l’encadrement des équipes d’entretien/exploitation, de gestion du domaine public et d’ingénierie. Il/elle s’assure de la mise en œuvre des politiques de la collectivité dans le domaine des routes et participe à leur élaboration.
| Encadrement | Pilotage des équipes et coordination des actions quotidiennes des agents sous la supervision du chef de service. | ||
| Assurer la dynamique de groupe, le développement des compétences et maintenir une communication fluide avec les agents. | |||
| Planification et organisation des tâches en lien avec les objectifs du service. | |||
| Pilotage du service | Analyse des performances du service via les indicateurs d’activités, financiers et statistiques, avec ajustements si nécessaire. | ||
| Mise en place de stratégies organisationnelles, coordination des actions au sein du service et proposition d’améliorations dans le fonctionnement | |||
| Gestion quotidienne des ressources humaines du service, suivi de l’organisation et des évolutions des postes en fonction des besoins du service | |||
| Développement, implémentation et mise à jour des procédures et protocoles liés aux missions du service | |||
| Assurer la veille réglementaire, technique et juridique dans le domaine de compétences du service, afin de garantir la conformité et la performance | |||
Sous l’autorité du responsable de territoire, Il/elle est membre de l’équipe d’encadrement et assiste à :
– Gestion du personnel et organisation, propositions d’évolution
– Coordination des différentes activités, suivi des données de comptabilité analytique, synthèse et analyse de l’activité, validation et présentation du bilan annuel
– Contrôle de la mise en œuvre et du respect des politiques routières départementales
– Gestion coordonnée des budgets d’investissement et de fonctionnement délégués
– Organisation et gestion des opérations d’investissement, gestion du ppi, propositions de programmation des travaux des années suivantes
– Organisation et gestion de l’entretien et de l’exploitation de la route, mise en œuvre des plans de programmation, mutualisation…
– Organisation et gestion des missions liées à la gestion du domaine public et des ouvrages d’arts
– Organisation et gestion des missions d’ingénierie territoriale
– Participation aux réflexions sur les politiques routières départementales
– Gestion de la communication et des relations avec les élus
– Représentation du département auprès des élus pour les problématiques routières et dans les procédures d’urbanisme
Contraintes du poste :
| Astreintes : | Astreintes de cadre de permanence. Nécessité durant les périodes d’astreintes de pouvoir rejoindre le poste de travail, la salle de crise ou la préfecture dans un délai compatible avec l’exercice des missions. Participation au dispositif de gestion de crise en cas d’événements exceptionnels. Maintien dans l’emploi pour les personnels d’astreinte en cas de grève |
||
| Déplacements : | De fréquents déplacements au quotidien, liés au périmètre d’intervention d’un demi-territoire avec gestion de deux secteurs opérationnels et de plusieurs sites d’exploitation, nécessitant une présence territoriale,ainsi qu’à la participation aux instances de direction du siège basé à Privas. | ||
Profil
| Direction générale Adjointe : | Infrastructures |
| Direction : | Routes et des Mobilités |
| Service : | Territoire Nord |
| Résidence du poste : | Annonay |
| Poste d’encadrement hiérarchique : Oui | |
| Poste d’encadrement fonctionnel : Oui | |
| Filière (s) : | Technique |
| Catégorie : | A |
| Cadre(s) d’emplois : | Ingénieurs territoriaux, Techniciens territoriaux |
| Grade cible du poste : | ingénieur principal, ingénieur, technicien principal 1ère classe |
| Grade(s) d’accès possible : | ingénieur principal, ingénieur, technicien principal 1ère classe |
| Savoir : | Connaissance des institutions et de la gestion des collectivités | ||
| Maîtrise des outils informatiques « bureautiques et métiers » | |||
| Maîtrise des normes juridiques et techniques spécifiques aux collectivités territoriales | |||
| Management d’équipes : responsabilisation de ses collaborateurs, mobilisation autours des projets, esprit d’équipe | |||
| Connaissances techniques et réglementaires dans le domaine routier / domaine public routier | |||
| Connaissance des procédures de marché public et de comptabilité | |||
| Savoir-faire | Capacité d’encadrement, animer une équipe, déléguer des tâches, motiver les agents pour atteindre les objectifs fixés | ||
| Capacité à conduire un projet avec une vision globale et stratégique | |||
| Concertation, pilotage de groupes de travail, animation de réunion | |||
| Compétence dans l’organisation, la planification et la coordination des projets et des activités du service | |||
| Savoir-être | |||
| Goût du contact, sens des relations humaines et du travail en équipe | |||
| Sens des responsabilités, être disponible | |||
| Etre force de proposition | |||
| Discretion professionnelle | |||
| Esprit d’initiative, autonomie | |||
| Faire preuve de réactivité, gérer la pression de l’action | |||
| Agréments- habilitations – permis – diplômes obligatoires | Permis B | ||
Pour candidater :
Merci d’envoyer CV+LM avant le vendredi 10 avril 2026.
Pour tout renseignement : 04.75.66.77.95